关于员工请一个月事假工资的计算问题，这通常需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
首先，我们要明确的是，事假是指员工因个人私事无法正常上班而需要向单位请假的情况。与病假不同，事假期间员工并未向用人单位提供正常劳动。
一、有约定按约定
如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或内部规章制度中对事假工资有明确约定，那么应按照约定执行。例如，如果约定事假期间不发放工资，那么员工在事假期间就不会获得工资。
二、无约定按法定
在没有明确约定的情况下，一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。这是因为劳动者在事假期间并未提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位无需支付相应工资。但是，如果劳动者在该月除了事假外还有正常出勤天数，用人单位应按照正常出勤天数支付工资。
具体计算方式如下：
确定月工资和应出勤天数：首先，需要明确员工的月工资数额以及该月的应出勤天数（通常以21.75天为平均每月出勤天数，但也可以根据实际应出勤天数计算）。
计算日工资：将月工资除以应出勤天数，得到日工资数额。
计算实际应发工资：如果员工在该月有正常出勤天数，则用日工资乘以实际出勤天数，得到该月应发工资。例如，月工资为5000元，该月应出勤22天，实际出勤12天，事假10天，那么工资计算方式为：5000元 ÷ 22天 × 12天 = 实际应发工资。
三、注意事项
规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，且不得严重损害员工的权益。如果规章制度中关于事假工资的规定违反了法律法规，那么该规定将无效。
争议解决途径：如果劳动者与用人单位就事假工资计算存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等途径解决。
地区差异：需要注意的是，不同地区可能对于事假工资的计算有具体的规定或解释，因此在实际操作中还需要结合当地的具体情况进行判断。
综上所述，员工请一个月事假工资的计算方式主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的约定。在没有明确约定的情况下，事假期间用人单位可以不支付工资，但如果员工在该月有正常出勤天数，则应按照实际出勤天数支付工资。