用工混同情形下，用工单位需承担连带责任的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》中，具体分析如下：

一、《中华人民共和国劳动合同法》中的规定

1. 劳务派遣中的连带责任：

   • 根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这一规定明确了在劳务派遣关系中，用工单位因其过错（如提供不符合标准的劳动安全卫生条件、未按时支付劳动报酬等）导致劳动者受损时，应与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。劳动者有权向任一方要求赔偿，赔偿后双方可根据内部过错情况追偿。

2. 具体赔偿范围：

   • 用工单位承担连带责任的情形包括但不限于劳动报酬、福利待遇、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇等方面。若用工单位在这些方面违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，则需与劳务派遣单位共同承担相应责任。

二、《中华人民共和国民法典》中的规定

1. 连带责任的基本原则：

   • 《民法典》第一百七十八条确立了连带责任的基本原则，即二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或全部连带责任人承担责任。这为用工单位承担连带责任提供了法律依据。

2. 劳务派遣中的侵权责任：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。这意味着在劳务派遣中，用工单位需对被派遣劳动者在执行任务时造成的损害负责。

三、其他相关法律规定

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：虽然该条款主要规定了个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者并造成损害的，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任，但这也进一步拓宽了用工单位承担连带责任的适用范围，体现了法律对劳动者权益的全面保护。

四、判断标准与实际应用

在判断用工单位是否需承担连带责任时，应综合考虑以下因素：

1. 劳务派遣关系的存在：首先确认用工单位与劳务派遣单位之间是否存在明确的劳务派遣关系。

2. 损害的发生与执行工作任务的关联性：确认被派遣劳动者是否在执行工作任务时造成了他人损害或自身受到损害。

3. 用工单位的过错或不当行为：判断损害是否由于用工单位的过错或不当行为导致。只有当这些条件同时满足时，用工单位才需承担相应的连带责任。

法律建议：

• 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法性和规范性，避免给劳动者造成损害。
• 对于劳动者而言，若因用工单位的过错或不当行为受到损害，有权要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

可能的法律后果：

• 若用工单位未承担连带责任，劳动者可向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，要求用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
• 用工单位若违反相关规定，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。

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