劳动法中关于女员工怀孕请假的规定主要包括产检假、产假、保胎假以及哺乳假等方面，具体规定如下：
产检假：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查时，企业应将其视为正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理，也不能以此扣减女职工工资。
- 例如，如果女职工在工作时间去医院进行产前检查，用人单位不能因此扣其工资或视为缺勤。
产假：
- 国家规定女职工生育享受不少于九十八天的产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
- 各地在国家规定的基础上，一般还会有延长产假的政策，具体天数可能因地区而异。
- 例如，某女职工正常生育，可享受九十八天产假；若难产，则可享受一百一十三天产假；若生育双胞胎，则可享受一百一十三天加十五天，即一百二十八天产假。
保胎假：
- 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。一般按照病假处理，工资按照病假工资标准发放。
- 例如，某女职工因身体原因需要保胎休息，并提供了医师的证明，那么她可以按照病假处理，享受病假工资待遇。
哺乳假：
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
- 例如，某女职工生育了一个婴儿，那么她每天可以享受一小时的哺乳时间；若生育了双胞胎，则每天可以享受两小时的哺乳时间。
此外，劳动法还对怀孕女职工的工作时间和强度做出了限制：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果用人单位侵犯了怀孕女职工的合法权益，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。