试用期员工不满一个月被辞退，是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位无需支付赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，若用人单位在招聘时明确了岗位要求，而员工在试用期内未能达到这些要求，用人单位以此为由辞退员工，则无需支付赔偿。

1. 用人单位需支付赔偿的情况

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位无法证明员工存在法定过错情形，或者辞退理由不合法、不合理，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资，因此违法解除的赔偿金就是一个月工资。

   • 医疗期内辞退：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退，这也属于违法解除劳动合同，员工有权主张相应的赔偿。

赔偿金的具体计算：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金标准：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 如果员工认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退依据并提供相关证据。
• 如果协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认辞退违法并恢复劳动关系或要求相应赔偿。在仲裁时，员工需提供证据证明用人单位辞退不符合法律规定及公司规章制度要求等。

举例说明：

假设某员工在试用期内工作了20天，月平均工资为5000元。如果用人单位无法证明该员工不符合录用条件，而以“表现不佳”为由辞退该员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付该员工一个月工资的赔偿金，即5000元。

总之，试用期员工不满一个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。