劳动仲裁本身并不直接影响工商解散，但企业在劳动仲裁期间解散需要依法进行清算，并妥善处理劳动者的权益保障问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁期间企业解散的法律程序

1. 企业解散的一般程序：

   • 企业解散通常需要经过股东会或股东大会决议，并依法进行清算。清算过程中，清算组需处理包括劳动争议在内的各项债权债务。

2. 劳动仲裁期间企业解散的特殊性：

   • 即使企业处于劳动仲裁期间，也不妨碍其依法解散。但解散前，企业应确保已妥善处理与劳动者的劳动争议，包括支付工资、经济补偿等义务。
   • 若劳动仲裁已作出裁决，企业应按照裁决履行相关义务。即使企业解散，其清算财产也应优先用于清偿所欠劳动者的工资、经济补偿等费用。

二、劳动仲裁期间企业解散对劳动者的影响及应对措施

1. 对劳动者的影响：

   • 劳动仲裁期间企业解散，可能导致劳动者的仲裁请求无法直接针对原企业提出。但劳动者的权益仍需得到保障。

2. 劳动者的应对措施：

   • 要求变更被申请人为清算主体：若劳动仲裁尚在进行中企业解散，劳动者可要求变更被申请人为企业的清算主体，以继续推进仲裁程序。
   • 依法主张权益：清算主体应在企业解散后，依法对劳动仲裁所涉债务承担相应责任。劳动者可依法向清算主体主张权益，确保自身权益得到有效保障。

三、企业解散后劳动仲裁程序的继续进行

1. 仲裁程序的调整：

   • 企业解散后，劳动仲裁程序可能需要根据具体情况进行调整。例如，变更被申请人为清算主体后，仲裁程序将继续进行。

2. 仲裁裁决的执行：

   • 若劳动仲裁已作出裁决，且企业解散后清算财产不足以清偿全部债务，劳动者可依法参与清算分配，优先受偿工资、经济补偿等费用。

四、法律建议

1. 企业方面：

   • 在解散前，企业应依法进行清算，并妥善处理与劳动者的劳动争议。避免因解散行为导致更多的法律风险和纠纷。
   • 若存在劳动仲裁案件，企业应积极配合仲裁程序，履行相关义务。

2. 劳动者方面：

   • 在劳动仲裁期间，若企业解散，劳动者应及时要求变更被申请人为清算主体，以继续推进仲裁程序。
   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼中主张权益。

总结来看，劳动仲裁本身并不直接影响工商解散，但企业在解散过程中需依法处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。