当您收到工伤鉴定结论后，接下来的步骤非常关键，它们将直接影响到您能否顺利获得应有的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的后续操作流程：

一、确认鉴定结论

首先，您需要仔细查看工伤鉴定结论，明确自己的工伤等级以及由此产生的各项权益。这一步是后续所有操作的基础，确保您对自己的工伤情况有清晰的认识。

二、与用人单位协商赔偿

接下来，您应该与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：因工伤产生的所有医疗费用。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的工资福利待遇应保持不变。
• 伤残津贴：根据工伤等级，您可能享有相应的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据工伤等级，您可能获得一次性伤残补助金。
• 其他相关费用：如护理费、交通费等。

如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未参保，则全部赔偿应由用人单位承担。

三、申请劳动仲裁（若协商不成）

如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
• 工伤认定决定书：证明您的工伤事实。
• 劳动能力鉴定结论：明确您的工伤等级。
• 其他相关证据：如医疗费用发票、工资单等。

仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

四、申请执行（若用人单位不履行裁决）

如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将通过法律手段迫使用人单位支付赔偿款，确保您的合法权益得到实现。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 时效性：确保在规定的时间内完成各项操作，如申请仲裁、提起诉讼等。
• 证据收集：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
• 法律咨询：如果您对赔偿标准、申请流程等存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。

六、关于辞职的考虑

如果您在工伤鉴定结果出来后考虑辞职，这是完全合法的。从法律角度看，工伤职工享有自主择业权。但辞职时，您需要确保已经核算清楚各项工伤赔偿款项，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如有）等。不同地区对于这些补助金的规定可能有所不同，具体应以当地法规为准。

总之，工伤鉴定结论出来后，您需要按照上述步骤有序操作，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在整个过程中遇到任何问题或困难，都可以随时寻求专业帮助。