公司给发的正常工时工资不一致，是否违法需分情况讨论：

1. 若工资不一致基于合法合理的差异因素：

   • 不违法：根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资报酬应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这并不意味着所有劳动者的工资必须完全相同。如果工资不一致是由于劳动者的工作岗位、工作内容、工作技能、工作经验、工作绩效等合法合理的因素造成的，那么这种不一致是合法的。例如，高级技术工人的工资可能高于普通工人，因为其具备更高的技能和经验；或者，绩效优秀的员工可能获得更高的奖金，这也是基于其工作表现。

2. 若工资不一致无正当理由或存在歧视性因素：

   • 违法：如果公司无法提供合理的解释或证据来证明工资不一致的合法性，或者工资不一致是基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，那么这种不一致就是违法的。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关规定，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准，也不得在工资、福利等方面实行歧视。

法律建议：

• 核实工资差异原因：如果您发现自己的工资与其他同事存在不一致，首先应当与公司沟通，了解工资差异的具体原因。如果公司能够提供合法合理的解释，并且这种差异是基于您的工作表现、技能水平等因素，那么您应当接受这种差异。
• 收集证据并维权：如果您认为工资差异存在不合法或不合理的因素，如歧视性待遇等，您应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 公司被责令改正：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司的工资差异存在违法行为，公司可能会被责令改正，并可能需要支付差额工资、经济补偿等。
• 公司面临法律责任：在严重情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，公司及其相关责任人员可能会面临刑事责任。

总之，公司给发的正常工时工资不一致是否违法，取决于工资差异的原因和性质。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。