一般情况下，驾驶员驾车往返工作场所之间，本人全责的交通事故，不能认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是认定此类工伤的关键要素。

如果你驾车往返工作场所之间，且本人全责，那么就不符合“非本人主要责任”的条件，因此通常情况下不能认定为工伤。这是因为，工伤认定强调的是事故与工作之间的关联性，以及事故责任的划分。本人全责意味着事故的发生主要是由于你个人的原因，与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。

特殊情况

虽然一般情况下本人全责的交通事故不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况。比如：

1. 执行单位指派任务：如果你是在执行单位指派的任务过程中发生车祸，且本人全责，但由于其行为与工作相关，因此仍有可能被认定为工伤。这种情况下，工伤认定的关键在于事故是否与工作有直接关联。

2. 不可抗力或意外事件：如果事故是由于不可抗力或意外事件导致你负全责，那么可能需要结合具体案情进一步分析判断。这种情况下，工伤认定的关键在于事故是否属于不可抗力或意外事件的范畴，以及是否与工作有间接关联。

法律建议：

• 如果你发生了此类交通事故，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，你也可以咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士，了解具体的工伤认定流程和标准，以及你可能享有的权益。

可能后果：

• 如果不能认定为工伤，那么你将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
• 但如果你购买了其他商业保险，如意外险等，那么可能可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

总之，要判断驾车往返工作场所之间本人全责的交通事故能否认定工伤，需结合具体的时间、地点、工作关联等因素综合考量。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。