结论：体制内人员离岗经商后，能否回原单位担任领导职务需分情况讨论，主要取决于是否违反公务员法、单位规定及任职回避制度。

1. 若离岗经商期间未违反公务员法及单位规定，且符合任职条件，可回原单位担任领导职务
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动。若离岗经商是经组织批准的“停薪留职”或“离岗创业”（需符合地方政策），且未利用原职务影响谋利，期满后符合原单位领导职务的任职条件（如职级、考核等），可申请回原单位任职。但需注意：

   • 需原单位同意并履行审批程序（如民主推荐、考察、公示等）；
     
   • 需确保经商期间无违法违纪行为，否则可能影响任职资格。

2. 若离岗经商违反公务员法或单位规定，或存在任职回避情形，则不可回原单位担任领导职务

   • 违反公务员法：若离岗经商未经批准，或利用原职务影响谋利（如利用职权为经商活动提供便利），可能构成违纪，需接受处分，且处分期间不得晋升职务。
     
   • 任职回避：根据《公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系等，不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。若回原单位任职涉及回避情形，需调整岗位或拒绝任职。
     
   • 单位规定：部分单位可能对离岗经商人员回原单位任职有额外限制（如服务期要求、竞业限制等），需以单位规定为准。

建议：

• 离岗经商前应向原单位报备并履行审批手续；
  
• 经商期间严格遵守法律法规，避免利用原职务影响；
  
• 回原单位任职前，主动向组织说明情况，配合审查。
  

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