当您被公司开除并希望寻求赔偿时，可以按照以下步骤来操作：

一、确认开除原因的合法性

首先，您需要明确公司开除您的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司是因为您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由开除您，那么公司通常无需支付赔偿。然而，如果公司是无正当理由、未遵循法定程序进行开除，那么您就有权要求公司支付赔偿。

二、收集相关证据

为了支持您的赔偿请求，您需要收集一系列证据来证明您的劳动关系、工资水平以及公司开除您的行为。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行工资流水：证明您的工资水平。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。
• 开除通知或相关邮件、聊天记录：证明公司开除您的具体行为和原因。

三、与公司进行协商

在收集了足够的证据后，您可以主动与公司进行沟通，表明您的诉求，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

六、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 确保您收集的证据真实、合法、有效。
• 在与公司的协商和仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律机构来帮助您处理。

希望以上建议能够帮助您在面对被公司开除的情况时，能够有效地维护自己的合法权益。