针对您提出的“工作量大，加班怎么算”的问题，我将从法律依据、加班费计算方式、特殊情况处理以及维权建议四个方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：

1. 延长工作时间（工作日加班）：支付不低于工资的150%。
2. 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。

此外，部分地区可能有额外的规定，比如深圳就要求每月加班不超过36小时，您需要结合当地的法规来执行。

二、加班费计算方式

加班费的计算通常基于您的月工资收入和月计薪天数（一般为21.75天）。以下是具体的计算方法：

基础公式： 加班费 = (月工资收入 / 月计薪天数) × 加班天数/小时数 × 倍数

分场景示例：

1. 工作日加班： 假设您的月薪为8000元，工作日加班2小时。 每小时工资 = 8000 / (21.75 × 8) ≈ 45.98元 加班费 = 45.98 × 2 × 150% ≈ 137.94元

2. 休息日加班（无法补休）： 假设周末加班8小时。 加班费 = 45.98 × 8 × 200% ≈ 735.68元

3. 法定节假日加班： 假设国庆加班8小时。 加班费 = 45.98 × 8 × 300% ≈ 1103.52元

三、特殊情况处理

1. 综合工时制： 如果您的企业采用综合工时制，那么加班费的计算需要按周期总工时来核算。超出法定标准工作时间的部分，应按150%的标准支付加班费。

2. 不定时工作制： 对于经批准实行不定时工作制的岗位，通常不计算加班费。但是，如果用人单位在法定休假日安排您工作，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

3. 包薪制争议： 如果您的劳动合同中约定了“固定薪资包含加班费”，那么需要确保实际支付金额不低于法定标准。如果低于法定标准，用人单位仍然需要补足差额。

四、维权建议

1. 保留证据： 请务必保留好考勤记录、加班通知、工资条等书面材料，以及与上级的沟通记录（如邮件、聊天记录）。这些证据在维权时将起到关键作用。

2. 协商优先： 在遇到加班费争议时，建议您首先通过HR或工会与企业进行沟通，明确加班的性质以及费用计算的依据。

3. 法律途径： 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁的时效为离职后一年内。

总结：加班费的计算需要严格遵循法律规定，企业应建立透明的加班费计算机制，员工也应主动留存相关证据。在遇到争议时，您可以通过协商或法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！