在我国，未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

一、未成年工的定义与年龄界限

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工被明确界定为年满十六周岁且未满十八周岁的劳动者。这一规定既承认了部分因各种原因有就业需求的未成年人的劳动权利，也强调了对其的特殊保护。

二、对未成年工的特殊保护

1. 禁止从事的劳动：

   • 《劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在避免未成年工从事可能对其身心健康造成严重损害的工作。

2. 健康检查：

   • 《劳动法》第六十五条还要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。

三、与童工的区别

• 童工定义：根据我国法律，未满十六周岁的未成年人被定义为童工，任何单位或个人均不得雇用其从事有经济收入的劳动或个体经营。
• 法律后果：与未成年工不同，雇佣童工是违法的，并将受到法律的严厉制裁。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重者还可能涉及刑事责任。

四、法律意义与社会责任

将年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者定义为未成年工，并对其进行特殊保护，是我国法律对未成年人权益保护的重要体现。这不仅关乎未成年人的个人成长和发展，更关乎整个社会的和谐与进步。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到妥善保护。

总结：未成年工在我国指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律对这部分人群实施了特殊的劳动保护政策，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。如果您有关于未成年工保护或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。