拖欠员工工资4年了，在特定条件下仍然有可能要回来。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律时效角度
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果员工仍然在职，或者虽然离职但离职时间未超过一年（从劳动关系终止之日起算），则仍然可以申请仲裁。
诉讼时效：
- 一般民事权利的诉讼时效为三年，但对于拖欠工资的情况，由于适用特殊规定，且仲裁是诉讼的前置程序，因此诉讼时效的考虑需结合仲裁时效。
- 如果已过仲裁时效，但员工能证明在这四年中不断向单位主张自己的权利（如通过书面催讨、短信、微信等方式），则可能导致仲裁时效中断并重新计算。
二、证据收集与维权途径
证据收集：
- 员工应收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 如果有书面的工资欠条，则可以直接向法院起诉。
维权途径：
- 协商：员工可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：如果劳动关系已终止且超过一年未申请仲裁，但能证明时效中断或中止的，仍可申请仲裁。仲裁委员会受理后，会依法审理并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，如果胜诉，可以通过强制执行程序要求单位支付工资。
三、法律后果与责任
民事责任：
- 用人单位拖欠工资，需支付工资及逾期支付的赔偿金。如果员工申请劳动仲裁，用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等处罚。
刑事责任：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与行动
- 及时行动：如果员工发现工资被拖欠，应尽快采取行动，收集证据并尝试与用人单位协商。
- 专业咨询：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向专业律师（如我）咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
- 持续主张：如果已过仲裁时效，但员工能证明在这四年中不断向单位主张自己的权利，则应继续主张，并保留相关证据以支持自己的诉求。
综上所述，虽然拖欠工资四年了，但在特定条件下仍然有可能要回来。关键在于员工能否提供充分的证据证明劳动关系和工资被拖欠的事实，以及能否证明在时效期间内不断主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。