主动辞职和自离在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 程序与主动性：

   • 主动辞职：是劳动者基于自身意愿，按照法律规定或合同约定，提前向用人单位提出解除劳动合同的行为。通常，劳动者需要提前一定时间（如试用期提前三日，转正后提前三十日）以书面形式通知用人单位，这体现了劳动者的主动性和规范性。
   • 自离：则是指劳动者未按规定流程，擅自脱离工作岗位，停止履行劳动义务的行为。自离缺乏正式程序，往往是劳动者突然离岗，未履行任何请假或通知手续，这虽然也是劳动者的主动行为，但缺乏合法性和规范性。

2. 法律后果：

   • 主动辞职：是合法解除劳动合同的方式。在按规定程序办理后，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，结清工资，出具离职证明等。劳动者按规定辞职，一般不会给自身带来不利法律后果，反而能够顺利解除劳动关系，为职业经历增添良好记录。
   • 自离：则可能被视为违反劳动合同，劳动者需承担违约责任。用人单位可追究劳动者的损失赔偿责任，还可能影响工资结算和社保转移。此外，自离记录可能进入求职者的职业档案，给新单位留下不良印象，影响新工作录用。

3. 权益保障：

   • 主动辞职：时，劳动者可依法主张应得权益，如工资、奖金、经济补偿等。特别是在用人单位存在过错情形时（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 自离：时，由于自身过错，劳动者在与用人单位产生纠纷时，可能处于不利地位。其权益难以得到充分保障，甚至可能因违反用人单位规章制度而被追究责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果打算离职，应尽量按照法律规定或合同约定的程序进行主动辞职，以确保自身权益得到保障。
• 如果因特殊原因需要自离，也应尽量与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案，以减少不必要的法律纠纷和负面影响。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。

可能后果：

• 主动辞职通常能够顺利解除劳动关系，并保障劳动者的合法权益。
• 自离则可能导致劳动者承担违约责任、影响工资结算和社保转移、以及给新单位留下不良印象等不利后果。

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