劳务派遣人员和正式员工主要存在以下区别：
劳动关系主体不同：
- 正式员工与用人单位直接建立劳动关系，双方签订劳动合同，存在明确的雇佣关系。这意味着正式员工直接受雇于公司，享受公司提供的各项权益。
- 劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系，再由劳务派遣单位将其派遣至用工单位工作。因此，劳务派遣员工与用工单位之间不存在传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。
待遇有所差异：
- 正式员工通常可享受用人单位提供的较为全面的福利待遇，如各种补贴、奖金、完善的社会保险及住房公积金等。此外，正式员工在薪酬增长、晋升等方面也有更多机会。
- 劳务派遣员工的待遇一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定。整体福利水平可能相对较低，且晋升空间相对有限。这是因为劳务派遣员工的薪酬和福利往往受到劳务派遣单位和用工单位之间协议的限制。
工作稳定性不同：
- 正式员工受用人单位的直接管理和保护，只要符合单位规章制度和工作要求，一般工作相对稳定。除非出现严重违反公司规定或公司经营困难等情况，否则通常不会轻易被辞退。
- 劳务派遣员工因与用工单位无直接劳动关系，若用工单位因经营等原因调整用工需求，可能更容易被退回劳务派遣单位。此外，劳务派遣单位也可能因无新派遣任务而解除与劳务派遣员工的合同。
合同期限与类型：
- 正式员工的合同期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。这为员工提供了更多的选择和保障。
- 劳务派遣合同一般为两年以上固定期限。这种合同期限的设置可能在一定程度上限制了劳务派遣员工的职业发展和工作稳定性。
职业发展机会：
- 正式员工在用人单位有明确的职业晋升通道和发展机会。他们可以通过内部培训、轮岗和晋升等方式不断提升自己的职业能力和地位。
- 劳务派遣员工晋升机会相对较少，主要在派遣公司和用工单位边缘岗位工作。这可能导致他们的职业发展受到一定限制，难以进入公司核心岗位或获得更高的职位和薪酬。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择成为劳务派遣员工还是正式员工时，应充分考虑自己的职业规划、发展需求以及工作稳定性等因素。如果希望获得更稳定的职业发展和更全面的福利待遇，正式员工可能是一个更好的选择。
- 对于用人单位而言，应合理使用劳务派遣员工，避免将其作为降低用工成本或规避法律责任的手段。同时，应确保劳务派遣员工的权益得到保障，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位违反法律规定，侵害劳务派遣员工的权益，如未按时支付薪酬、未提供必要的劳动保护条件等，劳务派遣员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果选择成为劳务派遣员工但未能充分了解自己的权益和义务，或者在工作中遇到问题未能及时寻求法律帮助，可能会面临工作不稳定、薪酬待遇低等风险。
因此，在选择成为劳务派遣员工还是正式员工时，应充分了解自己的权益和义务，并谨慎做出决策。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。