针对您提出的“骗取他人劳动成果的认定标准及处理措施”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
骗取他人劳动成果的认定标准
骗取他人劳动成果，通常指的是通过欺诈、隐瞒真相等手段，非法占有他人通过劳动所获得的成果或报酬。这种行为在法律上往往被视为诈骗的一种形式。具体来说，认定骗取他人劳动成果，需要满足以下几个要素：
- 欺诈行为：行为人通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使他人陷入错误认识。
- 非法占有目的：行为人意图通过欺诈行为，非法占有他人的劳动成果或报酬。
- 因果关系：被害人的错误认识与行为人的欺诈行为之间存在因果关系，即被害人因行为人的欺诈而遭受了财产损失。
- 数额较大：根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，才构成犯罪。对于劳务成果的诈骗，同样需要达到一定的数额标准。
处理措施
一旦发现骗取他人劳动成果的行为，可以采取以下处理措施：
向公安机关报案：
- 受害者可以向当地公安机关报案，提供相关证据材料，如合同、聊天记录、转账记录等。
- 公安机关将依法受理案件，进行审查，确定案件性质。
- 如果符合刑事案件立案标准，公安机关将予以立案侦查，收集证据，并追究犯罪分子的刑事责任。
追究刑事责任：
- 根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
治安处罚：
- 如果骗取他人劳动成果的行为不构成犯罪，但违反了治安管理规定，公安机关可以依法给予治安处罚，如罚款、拘留等。
民事赔偿：
- 受害者还可以通过民事诉讼途径，要求行为人赔偿因骗取劳动成果而造成的经济损失。
- 法院将根据事实和法律规定，判决行为人承担相应的民事责任。
劳动关系认定与保护
此外，为了预防和减少骗取他人劳动成果的行为，用人单位和劳动者应当依法建立劳动关系，并签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未按时支付劳动报酬或违反劳动合同约定，劳动者有权向有关部门投诉举报，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，骗取他人劳动成果是一种严重的违法行为，受害者应当及时向公安机关报案，并依法追究行为人的刑事责任或民事责任。同时，用人单位和劳动者也应当加强法律意识，依法建立劳动关系，共同维护劳动市场的秩序和公平。