离职后工资通常应一次性结清。以下从法律层面、实际操作层面以及维权途径三个方面进行详细分析：
一、法律层面
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖延支付工资给劳动者带来经济上的不便和损失。从法律层面讲，劳动者履行劳动义务后，有权及时获得相应报酬，离职时一次性结清工资是保障劳动者合法权益的体现，也符合公平原则。
二、实际操作层面
立即结清：按照法律规定，劳动者在完成工作交接后，单位有义务立即结清工资。这是最理想的情况，也是法律所倡导的。
约定时间结清：若用人单位与劳动者在劳动合同中有约定工资支付方式和时间，且不违反法律规定，那么可以按照约定执行。但即便有约定，在劳动者辞职时，用人单位也应尽量按照规定一次性支付工资，除非有特别合理的理由（如财务流程等）并得到劳动者的同意。
固定发放日结清：一些正规企业有固定的工资发放时间，即便员工辞职，也会按照既定日期发放工资。这种情况下，如果企业能在合理期限内支付工资，且得到了劳动者的理解，那么也是可以接受的。但需要注意的是，这种做法需在劳动合同中有明确约定，且不能无故拖欠。
三、维权途径
如果用人单位未按照规定一次性结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照规定一次性支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及与工资支付相关的证据（如未结清工资的证明等）。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会受理并安排开庭审理。通过仲裁裁决，劳动者可以要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要收集更充分的证据来支持自己的主张，并按照法定程序进行维权。
建议：在离职时，劳动者应主动与用人单位沟通工资结清事宜，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，不要慌张或放弃维权，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。