加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面，我将详细解释加班工资的计算方法，以确保您的权益得到合理保障。

一、加班情形分类及计算标准

根据《劳动法》第四十四条，加班情形主要分为三类，每类都有其特定的计算标准：

1. 工作日加班（加点）：

   • 当您在工作日被安排延长工作时间时，用人单位应支付不低于您工资百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在休息日被安排工作，且用人单位无法为您安排补休，那么应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。（注意，这里如果是按小时计算加班，则需先折算成天数或按小时工资标准计算）

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日被安排工作时，用人单位应支付不低于您工资百分之三百的工资报酬，且此情形不适用调休。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。（同样，小时加班需折算）

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的基础，其确定应遵循以下原则：

• 劳动合同约定：首先，应依据劳动合同中的明确约定来确定月工资基数。
• 集体合同约定：若劳动合同中未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 默认规则：若劳动合同和集体合同均未约定，则假期工资的计算基数统一按您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

三、加班工资计算的注意事项

• 计算基数包含内容：加班工资应以您实际支付的工资为基数进行计算，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费本身、特殊工作环境条件下的津贴以及国家规定的福利待遇等。
• 折算方法：用人单位在将您月工资折算为日或小时工资时，应按照每月平均工作天数21.75天和每天8小时进行折算。
• 带薪假期处理：用人单位应依法安排您休年假、探亲假、婚丧假等带薪假期，并在这些假期内支付与正常工作期间相同的工资，这些假期不计入加班时间。

四、示例说明

假设您的月工资为6000元，在工作日加班3小时，在休息日加班1天且未安排补休，在法定休假日加班1天。那么，您的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：约155.17元（基于月工资6000元，日工资约275.86元，小时工资约34.48元，计算方式为34.48 × 3 × 150%）。
• 休息日加班工资：约551.72元（基于日工资275.86元，计算方式为275.86 × 1 × 200%，若按小时算则需相应调整）。
• 法定休假日加班工资：约827.58元（基于日工资275.86元，计算方式为275.86 × 1 × 300%）。

因此，您此次总的加班工资约为1534.47元。

综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。