临时工和承揽工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作性质与独立性：

   • 临时工：在临时雇佣关系中，雇员对于工作如何安排通常没有自主选择权，他们的工作一般是雇主所从事业务的组成部分，需要在雇主的指示、指挥和监督下进行。这意味着临时工在工作过程中受到雇主的较多控制。
   • 承揽工：在承揽关系中，承揽人具有较大的独立性。他们按照定作人的要求完成工作，并交付工作成果，但定作人一般不能直接指挥承揽人的工作过程。承揽人可以自主决定如何完成工作，只要最终交付符合要求的工作成果即可。

2. 报酬支付方式：

   • 临时工：由于雇佣买的是劳务本身，临时工付出了劳动，雇主就应当给予相应的报酬，报酬的大小通常与付出劳务的多少相适应。
   • 承揽工：在承揽关系中，定作人支付报酬的前提是承揽人取得工作结果。如果承揽人不能按约交付工作成果，定作人就不应支付报酬，甚至承揽人还需要承担违约责任。

3. 工作场所与条件：

   • 临时工：雇主通常需要为临时工提供工作的场所和条件。如果雇主不提供，临时工有权要求雇主提供。
   • 承揽工：承揽人一般没有要求定作人提供工作场所和条件的权利。他们需要自行解决工作场所和条件的问题。

4. 合同履行与解除：

   • 临时工：在雇佣关系中，雇员一般需要亲自履行雇佣契约，不能将自己应负的义务转移给他人承担。同时，雇员一般受到法律更强有力的保护，雇主不能随便解除劳动合同。
   • 承揽工：在承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成。此外，定作人可以更自由地解除合同，但需要赔偿承揽人相应的损失。

举例说明：

• 假设一个公司需要临时增加一些人手来帮忙搬运货物，他们可能会雇佣一些临时工来完成这项工作。这些临时工需要在公司的指示和监督下工作，公司会为他们提供工作场所和条件，并按照他们付出的劳动支付报酬。
• 另一方面，如果一个公司需要定制一批特殊的设备，他们可能会与一个承揽人签订承揽合同。承揽人需要按照公司的要求完成设备的制作，并交付符合要求的工作成果。公司会按照承揽人交付的工作成果支付报酬，而不会过多干涉承揽人的工作过程。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，无论是临时工还是承揽工，都应该明确自己的权利和义务，以及合同的履行方式和解除条件。
• 如果在工作中遇到纠纷或问题，应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工和承揽工的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。