产假原岗位被顶替是否违法，需分情况讨论：
若顶替行为未影响产假员工的合法权益，则不违法
- 女职工因孕产休假不能提供劳动期间，用人单位可以根据生产经营需要另行安排人员代替其工作。这是企业正常运营的需要，只要用人单位保证产假职工的合法权益不受影响，如保留其职务，待产假员工复职后恢复其原有职位，且顶替行为未对产假员工的薪资、福利产生负面影响，那么这种顶替行为就是合法的。
若顶替行为导致产假员工权益受损，或变相解雇，则可能违法
- 如果用人单位在女职工休产假期间，未经其同意就安排其他员工替代其岗位，并在女职工产假结束后拒绝恢复其原岗位，或者以调岗为名变相解雇女职工，那么这种行为就可能违反法律规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果顶替行为导致女职工的薪资、福利降低，或者被用于变相解雇，就可能构成违法行为。
具体案例分析：
- 在某案例中，女职工王某休产假结束后，原岗位已被新招聘的员工接替。用人单位为王某提供了三个调岗选择，但均实质性变更了原劳动合同约定的工作岗位权利义务内容。王某拒绝调岗，并要求按原劳动合同约定全面履行权利义务。最终，法院判决用人单位违法终止劳动合同，需向王某支付违法终止劳动合同赔偿金。
- 这个案例说明，用人单位在女职工休产假期间安排其他员工替代其岗位时，应充分考虑女职工产假结束后依法返岗的权利。如果未经协商就擅自变更劳动合同内容，或者以调岗为名变相解雇女职工，就可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果产假结束后发现原岗位被替代，应首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或得到合理的调岗安排。
- 如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重女职工的产假权利，合理安排工作岗位，避免因顶替行为引发法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的顶替行为被认定为违法，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金、恢复女职工原岗位等法律责任。
- 同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的信任关系和团队凝聚力。
因此，产假原岗位被顶替是否违法，取决于顶替行为是否符合相关法律规定，以及是否切实维护了产假员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。