结论前置：在起草公司章程时，作为占股20%的法人股东，可以通过合理设计股权结构、表决权机制、分红规则、公司治理结构及退出机制等条款，来最大化保障自身利益。以下是具体建议：

1. 股权结构与表决权设计

• 同股不同权：若公司法允许（如有限责任公司），可在章程中约定“同股不同权”，即20%的股权可对应更高比例的表决权（如30%或更高），以增强对重大事项的控制力。但需注意，此设计需全体股东一致同意，且不得违反法律强制性规定。
• 一票否决权：针对特定事项（如修改章程、增减资、合并分立等），可约定需经包括你在内的特定比例股东同意，形成事实上的“一票否决权”，防止大股东单方面决策损害你的利益。

2. 分红与剩余财产分配规则

• 优先分红权：在章程中约定，公司盈利后，可优先按一定比例（如高于持股比例）向你分配红利，或在满足特定条件（如累计盈利达到一定数额）后，再按持股比例分配。
• 剩余财产分配：明确公司解散清算时，你的股权在剩余财产分配中的优先顺序或比例，防止大股东通过操纵清算程序稀释你的权益。

3. 公司治理结构与决策机制

• 董事会席位：争取在董事会中占有席位，或通过章程约定董事会成员选举需经你提名或同意，以参与公司日常经营决策。
• 股东会召集权：约定在特定情况下（如大股东滥用权利、公司长期不分红等），你有权召集临时股东会，并提出议案。
• 关联交易限制：在章程中明确关联交易的审批程序，防止大股东通过关联交易损害公司利益，间接侵害你的权益。

4. 股权转让与退出机制

• 股权转让限制：约定股东对外转让股权时，需经你同意或优先购买权，防止外部投资者进入稀释你的股权。
• 回购条款：设定在特定情况下（如公司连续N年不分红、大股东违约等），公司或其他股东需按约定价格回购你的股权，保障退出渠道。
• 强制解散条款：约定在公司长期无法达成经营目标或股东矛盾无法调和时，可启动解散程序，避免长期僵局。

5. 其他保护性条款

• 信息知情权：明确你有权查阅公司财务报告、会计账簿等资料，防止大股东隐瞒信息。
• 竞业限制：约定股东及高管在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司竞争的业务，防止利益冲突。
• 违约责任：对股东违反章程的行为设定明确的违约责任（如赔偿损失、剥夺表决权等），增强约束力。

注意事项：

• 合法性审查：章程条款不得违反《公司法》等强制性规定，否则可能被认定无效。
• 全体股东同意：部分条款（如同股不同权、一票否决权）需全体股东一致同意，需提前沟通协商。
• 动态调整：随着公司发展，可定期评估章程条款的适用性，并通过股东会决议修改。

建议：起草章程时，建议结合公司实际情况，与大股东充分沟通，必要时可委托律师协助设计条款，确保既保障你的利益，又符合公司整体发展需求。如有具体条款设计或法律风险评估需求，可直接向我咨询。