不上班打卡却拿工资的行为可能构成诈骗罪或职务侵占罪，具体判几年、罚多少钱需结合犯罪情节、数额等因素综合判定，无法直接给出固定年限和罚金数额。以下从不同角度展开分析：

1. 若行为构成诈骗罪

• 法律依据：根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 关键点：需证明行为人以非法占有为目的，通过虚构事实（如伪造考勤记录）或隐瞒真相（如隐瞒未实际工作的事实）骗取工资。例如，员工长期旷工却通过伪造打卡记录领取全额工资，可能被认定为诈骗。
• 量刑因素：诈骗数额是核心标准。例如，数额较大（如3000元至1万元以上）可能处三年以下；数额巨大（如3万元至10万元以上）可能处三至十年；数额特别巨大（如50万元以上）可能处十年以上或无期。

2. 若行为构成职务侵占罪

• 法律依据：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
• 关键点：需证明行为人具有职务便利（如负责考勤管理），且通过职务行为侵占工资。例如，考勤管理员利用权限修改系统数据，为自己或他人虚增工资。
• 量刑因素：职务侵占罪的数额标准通常高于诈骗罪。例如，数额较大（如6万元以上）可能处三年以下；数额巨大（如100万元以上）可能处三至十年；数额特别巨大（如1500万元以上）可能处十年以上或无期。

3. 其他可能后果

• 民事赔偿：除刑事处罚外，行为人还需退还非法所得工资，并可能承担单位因此遭受的损失（如项目延误赔偿）。
• 行政处罚：若情节较轻未达刑事标准，可能面临行政拘留或罚款（如《治安管理处罚法》第四十九条）。
• 单位内部处理：即使不构成犯罪，单位也可能依据规章制度解除劳动合同，并追究违约责任。

4. 实务建议

• 行为定性：需结合主体身份（普通员工 vs. 管理人员）、行为方式（伪造记录 vs. 利用职务便利）等综合判断罪名。
• 数额认定：工资总额、持续时间、是否多次作案等均影响量刑。例如，单次虚增1000元与累计虚增10万元，后果截然不同。
• 从轻情节：自首、退赃、认罪认罚等可能减轻处罚。例如，主动归还工资并配合调查，可能从宽处理。

总结：不上班打卡拿工资的行为风险极高，具体刑罚需结合罪名、数额、情节等综合判定。建议切勿抱有侥幸心理，若已涉及此类行为，应尽快咨询律师评估风险并采取补救措施。如有进一步疑问，可直接向我提问。