结论：工资未到约定发放时间是否可以提前发放，需结合劳动合同约定、公司规章制度及双方协商情况综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定时
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放时间（如每月15日），原则上公司应按约定时间发放。但若公司因特殊原因（如财务流程调整、系统故障等）需提前发放，且提前发放不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则属于合法操作。此时，公司可与员工协商一致后提前发放，但需确保员工知情并同意。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定时
   若劳动合同或公司规章制度未明确规定工资发放时间，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付日期由用人单位与劳动者约定。此时，公司可与员工协商确定提前发放的具体时间，只要双方达成一致且不违反法律法规（如不得以提前发放为由克扣工资），则提前发放是合法的。

3. 员工主动要求提前发放时
   若员工因个人原因（如紧急用钱）要求公司提前发放工资，公司可根据自身财务状况决定是否同意。若公司同意，需与员工签订书面协议，明确提前发放的金额、时间及后续工资发放的调整方式（如是否从后续工资中扣除），以避免纠纷。

4. 公司单方面决定提前发放时
   若公司未与员工协商，单方面决定提前发放工资，可能涉及以下法律风险：

   • 若提前发放导致员工后续工资低于最低工资标准，或违反工资支付周期规定，可能构成违法；
     
   • 若公司以提前发放为由要求员工放弃某些权益（如加班费、年终奖），可能涉及克扣工资，员工有权要求补足差额并主张赔偿。

建议：

• 若您是员工，可先查看劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的约定，再与公司协商是否提前发放；
  
• 若您是公司，建议提前与员工沟通并签订书面协议，确保操作合法合规。
  

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