核心结论：医院食堂因有吸毒史导致政审不过，需根据具体岗位性质、法律规定及政策要求综合判断处理方式，一般可通过申诉、提供证明材料或调整岗位解决。以下是具体分析：
1. 政审的法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国禁毒法》第五十二条及《公务员录用考察办法（试行）》等规定，曾有吸毒史的人员在报考国家机关、事业单位或涉及公共安全的岗位时，政审可能受限。但医院食堂岗位是否属于“政审严格岗位”需结合具体性质判断：
- 若食堂岗位涉及药品管理、财务等敏感职责，或医院明确要求无违法犯罪记录，政审不通过的可能性较高；
- 若为普通后勤岗位（如清洁、基础服务），且地方政策未明确禁止，可通过申诉或补充材料争取通过。
2. 解决路径与操作建议
- 第一步：确认政审依据
要求医院或政审部门出具书面文件，明确拒绝理由及所依据的法律法规条款。若依据模糊或与岗位无关，可提出异议。
- 第二步：提供证明材料
若吸毒史已满一定期限（如戒毒成功3年以上），可提交戒毒证明、社区康复记录、无复吸承诺书等材料，证明已改过自新。
- 第三步：申诉或复核
通过医院人事部门或上级主管部门（如卫健委）申请复核，强调岗位与吸毒史的无关性，或引用地方性政策（如部分省份对戒毒人员就业的宽容规定）。
- 第四步：调整岗位或单位
若申诉无果，可考虑申请医院内部非政审岗位，或转向对吸毒史无强制要求的私营企业食堂。
3. 法律风险与注意事项
- 禁止歧视原则：根据《就业促进法》第三十条，用人单位不得以曾有违法行为为由拒绝录用，除非法律明确禁止。若医院无法证明岗位与吸毒史存在直接关联，可能涉嫌就业歧视。
- 隐私保护：政审过程中，医院无权公开或泄露个人吸毒史，否则可追究其侵犯隐私权的责任。
4. 特殊情况处理
- 若吸毒史涉及刑事犯罪（如容留他人吸毒）：政审不通过的概率大幅上升，需优先通过法律程序争取封存或注销犯罪记录（如符合《刑事诉讼法》第二百八十六条规定的未成年人犯罪记录封存条件）。
- 若为误判或信息错误：可向公安机关申请更正吸毒记录，或通过行政诉讼要求撤销错误政审结论。
建议行动：
- 立即要求医院出具书面政审拒绝通知；
- 收集戒毒证明、社区评价等材料；
- 咨询我进一步分析岗位性质与政策冲突点，制定申诉方案。
（如有具体政审文件或岗位描述，可提供后进一步分析）