公司降薪的合法性是一个复杂且需要严格遵循法律法规的问题。以下是对公司如何合法降薪的详细解答：
一、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，公司若希望降薪，首先应与员工进行充分沟通，确保双方在平等、自愿的基础上达成一致意见，并以书面形式（如降薪协议）确定下来。这种降薪行为是合法有效的。
基于法定情形降薪：
- 员工不能胜任工作：如果公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作必须遵循法定程序，如提前通知员工、说明降薪依据和理由等。
- 员工患病或非因工负伤：在员工因病或非因工负伤治疗期间，公司可按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于原薪资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公司客观经济情况发生重大变化：如公司因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
规章制度中的合理规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，确保不侵犯员工的合法权益。
二、非法降薪的情形及法律后果
非法降薪的情形：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资。
- 违反劳动合同或集体合同中明确的薪资约定，无正当理由降低员工工资。
- 降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、建议与总结
- 建议：公司在考虑降薪时，应首先评估降薪的合法性和必要性，确保降薪行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，应与员工进行充分沟通，争取达成一致意见，并以书面形式确定下来。若无法达成一致，公司应谨慎操作，避免引发劳动争议。
- 总结：公司降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。合法的降薪需基于双方协商、法定情形或遵循严格的法律程序；而违法的降薪则可能侵犯员工的合法权益，员工有权通过法律途径维权。因此，公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。