在工地突发脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 一般工伤认定的情形：

   • 若脑溢血未当场死亡或超过48小时才死亡，要认定工伤，则需证明脑溢血与工作有直接因果关系。即，需要证明脑溢血是由于工作强度、环境等因素导致的。例如，长期高强度劳作、工作环境恶劣（如存在有毒有害物质、高温高压等）等可能引发脑溢血的情况。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果脑溢血可以归因于工作原因导致的事故伤害，那么也可以认定为工伤。

3. 非工伤情形：

   • 如果脑溢血是由于工人自身疾病原因，且不存在与工作有直接因果关系的情形，同时也不符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等），则通常不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程与材料：

• 无论是哪种情况，如果希望申请工伤认定，都需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
• 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

建议与注意事项：

• 如果发生工地脑溢血的情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也可以考虑与用人单位协商，看是否能够基于人道主义给予一定补偿。
• 在整个过程中，保持与社保行政部门的沟通，及时了解工伤认定的进展和结果。

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