横向课题可以给负责人发劳务费，但需遵循一定的条件和流程。以下是对此问题的详细分析：

一、发放条件

1. 项目性质：横向课题通常指的是学校与校外企事业单位、社会团体等合作开展的，以合同形式明确双方权利和义务的科研项目。这类项目往往具有明确的商业目的或实际应用背景，因此，为项目负责人发放劳务费是合理的，以补偿其在项目中的付出和贡献。

2. 合同约定：劳务费的发放应严格按照项目合同书或任务书中的约定执行。如果合同中明确规定了项目负责人的劳务费标准或发放方式，那么应按照合同约定进行。

3. 学校或院所规定：除了合同约定外，学校或院所也可能有关于横向课题劳务费发放的具体规定。这些规定可能涉及发放标准、审批流程等方面，项目负责人需要了解并遵守这些规定。

二、发放流程

1. 填报申请：项目负责人需要填写《横向科研项目劳务报酬发放申请表》，详细列明项目信息、劳务人员情况（包括负责人自身）、工作内容、时间及报酬金额，并由负责人签字确认。这是发放劳务费的第一步，也是确保发放合规性的重要环节。

2. 审核审批：申请表需要经过学院（部门）初审和科研管理部门复审。初审重点审核劳务内容、时间及报酬金额的合理性；复审则对项目的合规性、报酬标准进行复核。只有通过审核审批的申请表，才能进入下一步的财务发放环节。

3. 财务发放：经审批后，财务部门将劳务报酬直接转入劳务人员的个人银行账户。对于项目负责人而言，其劳务费也将通过这一流程进行发放。

三、注意事项

1. 真实合理：项目负责人在填报申请表时，应确保所填内容的真实性和合理性。虚报冒领劳务费是违法行为，一旦查实将承担相应的法律责任。

2. 税收法规：劳务报酬涉及的个人所得税将由财务部门代扣代缴。项目负责人应了解并遵守相关的税收法规，确保自己的税务合规。

3. 沟通协调：如果在劳务费发放过程中遇到任何问题或疑问，项目负责人应及时与科研管理部门或财务部门进行沟通协调，以确保问题的及时解决。

建议：作为项目负责人，在参与横向课题时，应提前了解并遵守学校或院所关于劳务费发放的规定和流程。同时，在填报申请表时，应确保所填内容的真实性和合理性，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。