上班不让带手机是否合法，主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性基础
从法律层面来看，用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。特别是对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，限制员工携带手机是合理且合法的。
二、合理性判断
并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。
有明确规定且已告知：如果公司章程明确规定员工上班期间不得携带手机，并且在签订劳动合同时已明确告知员工这一规定，那么公司在上班期间不让员工带手机是合法的。但即便如此，公司也无权直接没收员工的手机，而应通过合理的方式，如设置手机存放柜等，进行管理。
无明确规定或未告知：若公司章程中并无此规定，或者虽有此规定但未在签订劳动合同时明确告知员工，那么公司上班不让带手机的行为则是不合法的。员工有权拒绝执行此类规定，并可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
缺乏正当目的或侵犯权益：如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
三、员工权益保护
员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由。这包括但不限于通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。
四、法律建议
了解公司规定：员工在入职前应仔细阅读公司章程和劳动合同，了解公司对于携带手机的规定。
与公司沟通：如果员工认为公司的禁止带手机规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通、协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
上班不让带手机是否合法并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的权利和义务；作为用人单位，也应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。