临时工被欠薪时，确实可以选择报警，但需要明确的是，报警并非解决欠薪问题的最主要或最直接途径。以下是对此问题的详细解答：
报警的作用与局限性
报警的作用：
- 当临时工遭遇欠薪，特别是当用人单位存在恶意拖欠、威胁或限制人身自由等违法行为时，报警可以迅速维护临时工的人身安全，并防止事态进一步恶化。
- 警方会介入调查，并根据情况采取相应的法律措施，如协调双方沟通、制止违法行为等。
报警的局限性：
- 欠薪纠纷本质上多属于劳动纠纷范畴，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事、治安案件。
- 对于一般的欠薪问题，警察通常会进行协调，但没有强制处理权，即无法直接责令用人单位支付工资。
更合适的解决途径
收集证据：
- 临时工应首先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
- 这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。
- 临时工可以向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 临时工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，临时工可以向法院申请强制执行。
特殊情况下的报警
- 如果在追讨欠薪过程中，遭遇用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等手段阻碍，这种情况可能涉嫌违法犯罪。
- 此时，报警能有效维护临时工的自身安全和合法权益，警方将依法处理相关违法行为。
总结与建议
- 临时工被欠薪时，虽然可以报警，但报警并非解决欠薪问题的最主要途径。
- 更合适的做法是先收集证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在特殊情况下，如遭遇暴力阻碍追薪时，应及时报警以维护自身安全。
希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。