手写的工单（若实际为劳动合同或包含劳动合同关键要素）在满足一定条件下具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律效力的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。该法律并未限定劳动合同必须为打印版，因此，手写的劳动合同或工单（若具备劳动合同性质）在形式上并不违反法律规定。

二、手写工单有效的条件

要使手写的工单具有法律效力，需满足以下条件：

1. 双方具备民事行为能力：即用人单位和劳动者均应具备签订劳动合同的民事行为能力。
2. 意思表示真实：双方在签订工单时，意思表示应真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容不违法违规、不违背公序良俗：工单的内容应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
4. 包含必备条款：若工单实际为劳动合同，则应包含劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。

三、手写工单可能存在的问题及建议

尽管手写的工单在形式上可能具有法律效力，但在实际操作中，手写工单可能存在字迹不清、易篡改等问题。这些问题可能导致工单内容在后续执行过程中产生争议，影响双方的权益。

因此，建议在实际操作中尽量使用打印版的劳动合同或工单。打印版合同或工单字迹清晰、不易篡改，更能保障双方的权益。若因特殊情况需使用手写版，则应注意字迹工整、清晰，并尽量在关键条款处加盖双方印章或按手印，以增强其证明力。

四、实际案例参考

以小朱的案例为例，小朱到一家公司应聘，公司与其签订劳动合同时，由于打印机故障，便手写了一份劳动合同。合同中明确了工作内容、地点、报酬等必备条款，小朱和公司也都签字确认。后来，小朱听说手写合同可能无效，遂与公司就该手写劳动合同的效力产生争议。但根据法律规定，此手写劳动合同中双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且涵盖必备条款，因此该手写劳动合同具有法律效力。

若您在实际操作中遇到手写工单的法律问题，或对工单的法律效力有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。