关于实习生是否有年假的问题，这主要取决于实习生是否满足享受带薪年休假的条件。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，享受带薪年休假的条件是连续工作一年以上。这意味着，无论是正式员工还是实习生，只要他们连续工作满一年，就有资格享受带薪年休假。但这里的关键是“连续工作一年以上”，对于刚入职的实习生，如果他们的工作年限还未达到一年，那么他们是不符合享受带薪年休假条件的。

其次，年休假的天数与工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于满足条件的实习生。

再者，对于新进用人单位的职工，如果他们符合连续工作满12个月以上的条件，但当年度在单位剩余日历天数不足一年，那么他们的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

最后，需要明确的是，实习生在实习期间通常不被视为单位的正式职工，因此，除非他们之前已经有连续的工作经历并且满足连续工作一年以上的条件，否则在实习期间他们一般是不享受带薪年休假的。但如果实习生在实习前已经有连续的工作经历，并且满足条件，那么他们在实习期间（如果实习期被视为连续工作的一部分）是有可能享受带薪年休假的，具体天数则根据他们的工作年限和在单位剩余日历天数进行折算。

综上所述，实习生是否有年假主要取决于他们是否满足连续工作一年以上的条件。如果不满足，则通常不享受带薪年休假；如果满足，则根据工作年限和在单位剩余日历天数进行折算确定年休假天数。