解聘补偿金的月工资计算是一个涉及法律条款和具体操作细节的问题，下面我将为您详细解析。

首先，解聘补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，它根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。这里有两种情况需要区分：合法解除劳动合同和违法解除劳动合同。

一、合法解除劳动合同的补偿计算

1. 基本计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、违法解除劳动合同的补偿计算

如果用人单位违法解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果合法解除时劳动者应得的经济补偿是X元，那么违法解除时劳动者应得的赔偿金就是2X元。

三、实际案例说明

• 案例一：假设小张在某公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。那么，在合法解除的情况下，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资，即40000元。

• 案例二：如果小张的情况不变，但公司是违法解除劳动合同，那么公司应支付给小张的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即80000元。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，一定要确保月工资的计算准确无误，它包括了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入。
• 对于高薪劳动者，如果其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 无论是合法解除还是违法解除劳动合同，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保计算方式的合法性和准确性，以避免潜在的法律风险。

综上所述，解聘补偿金的月工资计算是一个复杂但有序的过程，它涉及多个法律知识点和具体操作细节。希望以上解析能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。