您好，非常理解您现在遇到的困扰，小时工工作了两天却未获得相应工资，这确实是一个需要妥善解决的问题。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、明确劳务关系与权益
首先，您需要明确的是，作为小时工，您与雇主之间存在的是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有义务按时、足额地向劳动者支付报酬。因此，您有权要求雇主支付您工作两天的工资。
二、尝试与雇主协商
- 主动沟通：您可以先尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，明确表达您已经工作了两天，并要求雇主支付相应的工资。在沟通时，保持冷静和理性，以平和的态度阐述事实。
- 明确诉求：清晰地告诉雇主，您付出了劳动，按照劳务关系，雇主应当支付您相应的报酬。这是合理且合法的诉求。
三、收集证据以备维权
如果与雇主的协商没有结果，那么您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可能包括：
- 工作记录：如考勤记录、完成的工作成果等，这些可以证明您确实工作了两天。
- 沟通记录：与雇主的聊天记录、短信、邮件等，这些可以证明您曾经向雇主提出过支付工资的要求。
- 其他证据：如工作证、工作服等，这些也可以作为您与雇主存在劳务关系的辅助证据。
四、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 投诉内容：在投诉时，您需要详细提供工作天数、劳动报酬标准等相关证据，并明确陈述雇主未支付工资的事实。
- 处理结果：劳动监察部门会依据实际情况展开调查和处理，如果查实雇主确实存在未支付工资的行为，他们有权责令雇主支付工资。
五、考虑法律途径
如果以上步骤都没有解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
- 申请劳动争议仲裁：您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请时，需要全面、详细地陈述自己的工作情况和诉求，并提供之前收集的相关证据。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权利。
六、注意事项与后续问题
- 及时行动：在遇到这种情况时，一定要及时行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权也可能越困难。
- 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 后续问题：成功维权拿到工资后，您可能还会关心一些后续问题，如单位是否依法为您缴纳了社保等。这些问题也可以向劳动监察部门或相关机构咨询和投诉。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。我会尽力为您提供帮助和支持。