周日出差路上的时间是否算加班，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

算加班的情况

1. 占用休息时间且实际工作：

   • 如果周日原本是您的休息时间，但因出差需要在周日乘坐交通工具前往目的地，并且在这段路途中您被要求进行与工作相关的活动（如准备会议资料、处理紧急工作邮件等），那么这段路上所花费的时间应算作加班时间。因为您牺牲了自己的休息时间用于工作相关的行程，且实际付出了劳动。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工作时长超出合理范围：

   • 即使出差期间有一定的休息时间，但如果整体上在周日的工作时长（包括路途、准备、差旅中的工作等）超出了合理的限度，也应视为加班。比如，您周日一早出发，途中不断处理工作事务，直至晚上才到达目的地，这种情况下也应认定为加班。

不算加班的情况

1. 仅在途未实际工作：

   • 如果您只是在周日处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上休息、阅读非工作相关书籍等），则一般不算加班。因为单纯的路途时间未产生实际劳动成果，不符合加班的认定条件。

2. 符合公司规定或劳动合同约定：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周日出差路途不属于加班，且这些情况得到了您的同意，那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。但公司规定或劳动合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议

• 留存证据：无论周日出差路上的时间是否算加班，建议您都留存好相关证据，如出差安排、工作记录、邮件等，以便在需要时证明自己的工作情况。
• 与公司沟通：如果您认为自己在周日出差路上的时间应算作加班，而公司未按照法律规定支付加班工资或安排补休，您可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，周日出差路上的时间是否算加班，关键在于该时间段是否占用了您的休息时间且您是否实际付出了劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。