针对您提出的“违反劳动法开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果用人单位违反劳动法相关规定开除员工，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付赔偿金，且赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

接下来，我们详细解释一下经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿的计算基础：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此，在计算出经济补偿后，只需将其乘以二，即可得到用人单位应支付的赔偿金数额。

举例说明： 假设员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果单位违法开除了该员工，那么应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。

维权途径： 当员工的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径来维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果用人单位违反劳动法开除员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并采取合适的维权途径来维护自身利益。