新公司入职时，通常是需要提供原公司的离职证明的。这一要求主要基于以下几点原因：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，旨在明确劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。

二、新公司的用工风险规避

新公司在招聘员工时，为了规避用工风险，通常会要求劳动者提供原公司的离职证明。这是为了确认新招用的员工是否已经与原单位解除了劳动关系，避免因招用与前单位尚未解除或终止劳动关系的劳动者而给新公司带来连带责任。如果劳动者无法提供离职证明，新公司可能会因此拒绝录用。

三、离职证明的重要性

离职证明不仅证明了劳动者与原单位的劳动关系已经解除或终止，还记录了劳动者在原单位的工作岗位、工作年限等重要信息。这些信息对于新公司了解劳动者的职业背景和工作经历具有重要意义，有助于新公司做出更准确的招聘决策。

四、未提供离职证明的后果

如果劳动者无法提供离职证明，可能会导致不被新公司录用的后果。此外，如果原用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，还应当承担相应的赔偿责任。这包括因未出具离职证明而导致的劳动者就业方面的损失等。

五、建议

1. 劳动者：在离职时，应主动向原用人单位索取离职证明，并妥善保管。在入职新公司时，及时提供离职证明以避免不必要的麻烦。
2. 用人单位：应依法为离职员工出具离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。同时，在招聘新员工时，应要求劳动者提供离职证明以规避用工风险。

综上所述，新公司入职时通常是需要提供原公司的离职证明的。这是法律的要求，也是新公司规避用工风险、了解劳动者职业背景和工作经历的重要手段。