工作喝酒发生工伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定（即应当认定为工伤或视同工伤的情形），但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

喝酒导致受伤不符合工伤认定的条件，因为喝酒是个人行为，且醉酒状态下自身应对风险能力下降，增加受伤可能性，并非因工作原因直接导致。因此，如果员工在工作期间喝酒达到醉酒状态，之后发生事故受伤，通常不符合工伤认定条件。

二、特殊情况下可能被认定为工伤

尽管一般情况下工作喝酒受伤不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。例如：

1. 少量饮酒未达醉酒程度：如果员工只是少量饮酒，未达到醉酒标准，且受伤与喝酒无直接关联，而是因工作原因导致（如工作中因设备故障受伤），且符合工伤认定其他条件，仍可能被认定为工伤。
2. 因工作应酬等特殊原因喝酒：如果能证明喝酒是因工作应酬等特殊原因，且符合工伤其他认定标准（如事故发生在工作场所和工作时间等），经相关部门综合判定，也有认定为工伤的可能。但这种情况较为复杂，需要充分举证，并由社会保险行政部门根据具体情况及相关证据进行认定。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：如果员工认为自己是因工作应酬等特殊原因喝酒受伤，应及时收集相关证据，如工作应酬的邀请函、聊天记录、同事证言等，以证明喝酒与工作之间的关联性。
2. 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。单位未申请的，员工或其近亲属可自行申请。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在遭遇此类情况时咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

举例说明：假设某员工因业务需要陪客户应酬喝酒，但未达到醉酒程度。在应酬结束后，该员工在工作场所内因工作原因（如整理文件）不慎摔倒受伤。此时，如果该员工能提供充分证据证明喝酒与工作之间的关联性，且符合工伤认定其他条件，那么该员工有可能被认定为工伤。

总结：工作喝酒发生工伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，醉酒导致受伤不算工伤；但少量饮酒未达醉酒程度且因工作原因受伤，或因工作应酬等特殊原因喝酒且符合工伤认定条件的，有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。