关于“企业让员工领取就业困难证明是否合法”的问题，这需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确的是，就业困难证明本身是一个用于识别和帮助特定就业困难群体的工具，它通常由政府相关部门（如人社局）出具，用于证明个人在就业市场上存在某种程度的困难，从而可能享受相关的就业扶持政策，如社保补贴、岗位补贴等。

接下来，我们分析企业让员工领取就业困难证明的合法性：

1. 从员工角度：

   • 如果员工确实符合就业困难人员的定义（如零就业家庭人员、单亲家庭人员、低保家庭人员等），并且他们愿意并主动申请就业困难证明以享受相关政策，那么这是完全合法的。
   • 如果员工并不符合就业困难人员的定义，但企业强制或诱导他们申请，这可能涉及虚假申报或欺诈行为，是不合法的。

2. 从企业角度：

   • 企业如果出于帮助员工享受政策、减轻员工负担或提升员工福利的考虑，鼓励符合条件的员工申请就业困难证明，这是积极且合法的行为。
   • 但如果企业以此作为条件，要求员工必须申请就业困难证明才能获得某些工作机会或待遇，或者企业利用员工的就业困难证明进行不正当的利益获取（如骗取政府补贴），那么这是不合法的。

3. 从政策角度：

   • 政府出台就业困难人员扶持政策，旨在帮助真正需要帮助的群体。企业应当遵循政策精神，确保政策的正确实施和受益对象的准确性。
   • 企业不得利用政策漏洞或进行虚假操作，以损害政策公平性和政府公信力。

总结： 企业让员工领取就业困难证明本身并不违法，但关键在于员工的实际情况是否符合就业困难人员的定义，以及企业的行为是否出于合法和正当的目的。如果员工确实符合条件且自愿申请，企业鼓励或协助申请是合法的；但如果员工不符合条件或企业行为存在不当，则可能涉及违法问题。

因此，建议企业在处理此类问题时，应确保合规性，尊重员工的意愿和权益，同时遵循政府的相关政策和规定。如果员工对此有疑问或担忧，建议他们咨询当地的人社局或相关法律机构以获取更准确的指导和帮助。