核心结论：讨薪时劳动合同找不到，并不影响您主张工资的权利，您仍可以通过其他证据和途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律基础与权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使劳动合同丢失，这一基本权利并不因此丧失。
   • 劳动合同是证明劳动关系和约定劳动条件的重要证据，但并非唯一证据。在劳动合同缺失的情况下，您仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在和劳动报酬的约定。

2. 其他证据的收集与运用：

   • 工资条、银行转账记录：这些记录可以证明您实际收到了工资，是证明劳动关系和工资水平的有力证据。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些物品和记录可以证明您在用人单位的工作身份和出勤情况，间接证明劳动关系的存在。
   • 同事证言：如果可能，您可以请同事出具证言，证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资情况。
   • 电子邮件、微信聊天记录：如果您与用人单位之间通过电子邮件或微信等电子方式沟通过工作事宜，这些聊天记录也可以作为证据。

3. 维权途径与步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示上述收集到的证据，以增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项与建议：

   • 在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性。虚假证据可能导致您的主张被驳回，甚至可能承担法律责任。
   • 在维权过程中，请保持冷静和理性。避免与用人单位发生冲突或暴力行为，以免影响自己的维权效果。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。