公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益，其安排应基于工作实际情况和员工个人意愿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位在安排年休假时有一定的自主决定权，但必须考虑职工的意愿，并非可以完全强制。同时，该条例也明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但也需征得职工本人同意。

实践中的情况

1. 单位生产经营需要：在实践中，如果单位因生产经营需要，如业务淡季等，可以合理地统筹安排员工休年假。但这种安排并非强制，而是应与员工进行协商，并尽量尊重员工的意愿。

2. 员工同意是前提：如果单位确实因工作需要无法安排员工休年假，必须经过员工本人的同意，才可以选择不安排员工休年假。在这种情况下，单位应按照法律规定支付员工应休未休年休假天数的工资报酬，具体为日工资收入的300%。

3. 违法强制的后果：如果单位违反规定，强制员工休年假或未安排年休假又不支付相应工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年假工资报酬外，单位还需按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

建议与注意事项

• 单位应尊重员工意愿：在安排年休假时，单位应充分尊重员工的意愿，与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。

• 员工应了解自身权益：员工也应了解自身的合法权益，包括年休假的安排和工资报酬等。如果单位违反规定，员工应勇敢维护自己的权益。

• 协商解决是首选：在出现争议时，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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