劳动合同到期员工不愿意续签时，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无赔偿

在劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（例如保持或提升薪资、福利待遇等）来续订劳动合同，而员工出于自身原因（如个人职业规划、家庭因素等）不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了合理的续约条件，员工拒绝续签是其个人选择，与用人单位无关。

二、特殊情况：有赔偿

1. 用人单位降低劳动条件

当劳动合同期满，用人单位以降低劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利待遇、变更工作环境等不利变化）来要求续签合同，而员工因此不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设员工在公司工作了3年零4个月，公司提出降薪续签合同，员工拒绝。那么，公司应向员工支付3.5个月工资的经济补偿。

1. 用人单位存在违法违规行为

在劳动合同履行期间，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，这些行为导致员工在合同期满时不愿续签，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因降低劳动条件而需支付的补偿相同。

举例：假设员工在公司工作了2年，期间公司未按时足额支付工资，合同期满时员工因此不愿续签。那么，公司应向员工支付2个月工资的经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 员工方面：在劳动合同到期前，员工应仔细审查用人单位提出的续约条件，确保自己的权益不受损害。如果用人单位降低劳动条件或存在违法违规行为，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。

2. 用人单位方面：在劳动合同到期时，用人单位应合理确定续约条件，避免降低劳动条件或存在违法违规行为。如果员工拒绝续签，用人单位应尊重员工的选择，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。

3. 双方沟通：在劳动合同到期前，双方应进行充分沟通，明确各自的期望和需求。通过协商达成一致意见，可以避免不必要的纠纷和损失。

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