针对您提出的事业单位工作人员隐瞒酒驾如何处理的问题，我将从法律层面、单位层面以及可能产生的其他后果三个方面，为您进行详细解答。
一、法律层面
饮酒驾驶（酒驾）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间视为饮酒驾驶。首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。若酒驾营运机动车，处罚将更加严重，包括15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。
醉酒驾驶（醉驾）：
- 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，属于犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》，将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。若醉驾营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。
二、单位层面
党纪处分（如适用）：
- 对于党员事业单位工作人员，若因酒驾或醉驾被追究刑事责任，根据《中国共产党纪律处分条例》，将给予开除党籍处分。若虽不构成犯罪但需追究党纪责任的，根据情节轻重给予警告直至开除党籍处分。
政务处分（针对公职人员）：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，将予以开除。因此，若事业单位工作人员因醉驾被判处拘役并处罚金，将面临开除处分。
单位内部纪律处分：
- 事业单位工作人员需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》。若因醉驾被追究刑事责任，将直接开除。若因饮酒后驾驶尚未达到刑事处罚但违反《道路交通安全法》，可依据具体行为给予警告、记过或记大过等处分；造成不良影响的，予以开除。
三、其他后果
经济损失：
- 酒驾或醉驾将面临罚款、律师费、赔偿金等经济损失。这些费用可能因事故严重程度而大幅增加。
职业影响：
- 开除公职将导致失业风险，且未来求职可能受到限制。许多用人单位在招聘时会考虑应聘者的诚信记录和法律意识。
社会影响：
- 酒驾或醉驾行为将损害个人名誉，可能面临舆论谴责。在社交媒体和互联网高度发达的今天，个人行为很容易被曝光和传播。
综合建议
作为事业单位工作人员，应严格遵守交通法规，树立良好形象。酒驾或醉驾不仅危害公共安全，损害个人名誉，更将面临严厉的法律和行政处罚。因此，我建议您加强自我约束，杜绝酒驾醉驾行为。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。若您或您身边的人有酒驾或醉驾行为，请务必及时向单位报告并接受相应处理。