员工在交通事故中被判定为主要责任时，老板是否需要承担责任及承担多少责任，主要取决于事故发生的时间、地点、与工作任务的关联性以及事故责任认定情况。以下是对此问题的详细分析：
一、员工在执行工作任务过程中发生交通事故
员工负主要责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可向员工追偿。
- 实例：假设员工A作为公司司机，在送货途中因超速行驶导致事故，并被判定为主要责任。在此情况下，公司需先对受害者进行赔偿，之后若员工A存在重大过失，公司可向其追偿部分损失。
- 老板责任：老板（用人单位）需承担对受害者的赔偿责任，但之后有权向存在重大过失的员工追偿。
员工负次要责任或无责任：
- 在此情况下，依然由用人单位承担侵权责任，因为员工是在为用人单位的利益工作过程中引发的事故。
- 实例：员工B作为外卖骑手，在送单途中被闯红灯的汽车撞到，无责任。外卖平台需按责任比例对受害者进行赔偿（如有保险，先由保险赔偿）。
- 老板责任：老板（用人单位）需承担对受害者的赔偿责任。
二、员工在非工作时间、非执行工作任务时发生交通事故
与工作无关：
- 若员工发生交通事故的时间和地点都与工作毫无关联，完全是个人行为导致，老板无需承担赔偿责任。
- 实例：员工下班后去商场途中发生交通事故，老板无赔偿义务。
- 老板责任：老板无需承担任何赔偿责任。
上下班途中发生交通事故：
- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。老板（用人单位）需按工伤认定的程序和标准进行赔偿或协助员工申请工伤保险赔偿。
- 实例：员工C下班途中被闯红灯的电动车撞到受伤，对方负主要责任。员工C可申请工伤认定，若认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险待遇支付责任（如用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担）。
- 老板责任：若事故被认定为工伤，老板需承担工伤保险待遇支付责任。但在此案例中，由于员工负主要责任，若不符合工伤认定条件（如非上下班途中或非执行工作任务），则老板无需承担赔偿责任。不过，就本问题而言，我们主要讨论的是员工负主要责任时老板的责任，而上下班途中非本人主要责任的交通事故才属于工伤范畴，所以此情况下老板的责任取决于是否构成工伤。若不构成工伤，老板无责。
三、其他考虑因素
- 劳动合同的约定：劳动合同中可能包含关于员工在工作中发生事故时的赔偿责任条款，这些条款也会影响最终的赔偿责任归属。但通常，劳动合同中的条款不能违反法律法规的强制性规定。
- 当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所差异，具体赔偿责任还需结合当地的相关规定来确定。例如，某些地区可能有特定的工伤保险政策或雇主责任保险要求。
总结与建议
员工在交通事故中被判定为主要责任时，老板的责任主要取决于事故是否发生在执行工作任务过程中。若发生在执行工作任务过程中，老板需承担对受害者的赔偿责任，但之后有权向存在重大过失的员工追偿；若发生在非工作时间、非执行工作任务时，且与工作无关，老板则无需承担赔偿责任。在实际操作中，建议老板和员工都了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。若遇到具体法律问题，可以直接向我咨询。