员工在工作期间致人受伤且不进行救助，可能需要承担民事赔偿责任、行政责任，甚至刑事责任，具体取决于受伤人员的伤情、员工不救助行为的性质及后果等因素。以下从不同角度进行分析：
一、民事赔偿责任
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在工作期间致人受伤，本身就可能因过错（如操作不当、疏忽大意等）而需要承担民事赔偿责任。
- 如果员工在致人受伤后不进行救助，导致伤情加重或造成其他损失，员工还可能因未履行救助义务而扩大损害后果，从而需要承担更多的赔偿责任。
特殊情况：
- 如果员工的行为构成职务行为（即员工在执行工作任务过程中致人受伤），那么用人单位也可能需要承担相应的民事赔偿责任。但在此情况下，员工的不救助行为仍可能被视为过错，影响用人单位和员工之间的责任划分。
二、行政责任
违反安全规定：
- 如果员工在工作期间违反安全操作规程或忽视潜在危险，导致他人受伤，并且不进行救助，这可能构成违反用人单位安全管理制度的行为。用人单位有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
违反法律法规：
- 在某些特定行业或工作场所，员工可能负有特定的安全救助义务。如果员工违反这些义务，不进行救助，可能面临行政处罚，如由相关部门给予的行政处分或罚款。
三、刑事责任
过失致人重伤或死亡：
- 如果员工的不救助行为导致受伤人员伤情加重，达到重伤或死亡的程度，并且员工的行为与伤情加重或死亡之间存在因果关系，员工可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪，需要承担刑事责任。
故意不救助的特殊情况：
- 在极少数情况下，如果员工故意不救助受伤人员，并且这种不救助行为与受伤人员的死亡或其他严重后果之间存在直接因果关系，员工可能构成故意杀人罪或其他相关犯罪。但这种情况较为罕见，需要具体分析。
法律建议
- 及时救助：员工在工作期间致人受伤后，应立即采取救助措施，如拨打急救电话、进行初步急救等，以减轻伤害后果。
- 报告用人单位：员工应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位及时采取措施，如送医治疗、调查事故原因等。
- 配合调查：员工应配合相关部门和用人单位的调查工作，如实陈述事故经过和自己的行为。
- 寻求法律帮助：如果员工面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等问题，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。