一般情况下，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：孕期用人单位不得解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护孕期女职工的合法权益，避免用人单位以各种理由随意解除劳动合同。

二、例外情形：孕期用人单位可解除劳动合同的情况

尽管有上述一般规定，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不受女职工怀孕的限制。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权建议

若孕期女职工被用人单位违法解除劳动合同，可通过以下方式维权：

1. 收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等，以证明劳动关系及被辞退事实。
2. 协商：先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 投诉与仲裁：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

举例说明：假设一位女职工在孕期因工作表现优秀而突然被用人单位以“经济性裁员”为由解除劳动合同，这明显违反了法律规定。此时，该女职工可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与用人单位协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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