公司损坏他人财产，个人是否有责任需分情况讨论：

1. 个人行为与公司无关

   • 若损坏他人财产的行为是员工个人行为，且该行为并未得到公司的授权或指示，同时也不属于执行工作任务的过程中发生的，那么通常情况下，个人需要承担相应的民事责任，公司则无需承担责任。例如，员工在下班后，因个人恩怨与他人发生冲突并损坏了对方财物，这种情况下，公司不承担责任，由员工个人负责赔偿。

2. 个人行为代表公司或执行工作任务

   • 若员工在执行工作任务过程中，因故意或重大过失损坏了他人财产，且该行为可以被视为公司行为的一部分，那么公司可能需要承担相应的民事责任。同时，根据具体情况，员工个人也可能需要承担一定的责任。例如，员工在为公司送货途中，因驾驶不当撞坏了他人车辆，这种情况下，公司可能需要承担车辆维修费用等赔偿责任，而员工若存在重大过失，也可能需要承担部分责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这意味着，在员工执行工作任务造成他人损害的情况下，公司首先承担责任，但之后可以向有故意或重大过失的员工追偿。

3. 公司管理制度存在漏洞或未尽到管理责任

   • 如果公司管理制度存在漏洞，或者公司未尽到对员工的管理责任，导致员工能够轻易实施损坏他人财产的行为，那么公司可能需要承担一定的管理责任。这种情况下，虽然直接损坏财产的是员工个人，但公司因其管理不善也可能被追究部分责任。例如，公司未对员工进行必要的培训或监督，导致员工在操作过程中损坏了客户财物，这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

建议与措施：

• 对于公司而言，应建立健全的管理制度，加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守法律法规和公司规定，避免损坏他人财产的情况发生。
• 对于个人而言，应增强法律意识和责任意识，在执行工作任务时谨慎行事，避免因个人行为给公司或他人带来损失。
• 若发生损坏他人财产的情况，应及时与受损方沟通协商，积极承担责任并寻求解决方案，以减少纠纷和损失。

后续行动指南：

• 若您或您的公司面临此类问题，建议首先收集相关证据，如损坏财产的照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 您可以进一步向我咨询具体的法律处理流程和策略，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。