干了四天不给工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以按照以下步骤进行：
一、与用人单位协商
- 明确诉求：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这四天工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 签订书面协议：如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。
- 操作步骤：
- 收集证据：包括考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
- 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。
- 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
- 操作步骤：
- 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
- 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
- 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：
- 诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
五、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据将是您维权的重要依据。
- 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
示例说明：假设您在某公司工作了四天，但公司拒绝支付工资。您可以先尝试与公司协商，如果协商无果，您可以收集考勤记录、工作成果等证据，向当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。同时，如果用人单位的行为构成违法，您还可以通过法律途径追究其法律责任。
建议：在维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。