终止劳动合同在部分情形下需要通知工会。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、需要通知工会的情形

1. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权利，确保解除行为的合法性和合规性。
   • 如果用人单位以劳动者不能胜任工作等理由提前终止劳动合同，这属于单方解除劳动合同的情况，因此需要通知工会。

2. 经济性裁员：

   • 当用人单位需要进行经济性裁员，并因此终止与多名劳动者的劳动合同时，也应当事先将裁减人员方案向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁减。

二、不需要专门通知工会的情形

• 劳动合同期满等法定终止情形：
  • 如果是劳动合同期满等法定终止情形，一般正常办理终止手续即可，通常不需要专门通知工会。因为这种情况下，劳动合同的终止是基于法律规定的自然结束，而非用人单位的主动解除行为。

三、未通知工会的法律后果

• 可能被认定解除违法：
  • 如果用人单位未履行通知工会的程序，存在被认定解除违法的可能。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会的，属于违法解除。
  • 若劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金，法院应予以支持。不过，若用人单位在起诉前补正了通知工会等相关程序，可不被认定为违法解除。

四、建议与注意事项

1. 建立工会的用人单位：

   • 对于建立工会的用人单位，在单方解除劳动合同或进行经济性裁员时，务必依法事先将理由通知工会，并重视工会的意见。将处理结果书面通知工会，以确保解除或终止行为的合法性和合规性。

2. 未建立工会的用人单位：

   • 对于未建立工会的用人单位，虽司法实践无明确规定必须通知，但为规避风险，可通过职代会、员工大会或征求员工代表意见等方式替代通知工会程序。

总结来看，终止劳动合同是否需要通知工会，取决于终止的具体情形。在涉及用人单位单方解除劳动合同或经济性裁员的情况下，需要通知工会；而在劳动合同期满等法定终止情形下，则通常不需要专门通知工会。不过，无论哪种情况，用人单位都应当确保解除或终止劳动合同的行为合法合规，以维护劳动者的合法权益和自身的法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。