裁员赔偿一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的平均工资涵盖了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是按照劳动者应得工资来计算的，而非实发工资或底薪。具体来说，有以下几点需要明确：
平均工资的计算范围：
- 平均工资包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的所有货币性收入都应纳入计算范围。
特殊情况下的计算标准：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算赔偿。
- 对于高薪劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作不满十二个月的情况：
- 如果劳动者工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
举例说明：
假设员工小张在劳动合同解除前十二个月的工资分别为：基本工资5000元、绩效奖金2000元、加班补贴1000元，那么他的平均工资就是（5000+2000+1000）×12÷12=8000元。如果小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他的经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在面临裁员时，劳动者应了解自己的平均工资计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位在计算裁员赔偿时存在违法行为，如未按照平均工资计算、未包含所有货币性收入等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付裁员赔偿，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能获得额外的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。