针对您提出的“企业职工长期合同工龄买断怎样算补偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不完全准确，它更接近于解除劳动合同的经济补偿。当企业与职工协商一致解除劳动合同，或者因企业原因（如经济性裁员）需要解除劳动合同时，企业需要按照法律规定向职工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算示例：
假设某员工在公司工作了10年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工所在地区上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍，因此不受上限限制）。那么该员工的经济补偿金计算如下：
注意事项：
合法性：企业与职工解除劳动合同并支付经济补偿时，必须遵循合法、公平、自愿的原则，确保职工的权益不受损害。
社保与公积金：除了经济补偿外，企业还需要为职工办理社保和公积金的转移或续缴手续，确保职工的社保权益不受影响。
其他权益：如果职工存在拖欠工资、加班费等情况，企业也需要在解除劳动合同时一并结算清楚。
争议解决：如果职工对企业支付的经济补偿有异议，或者认为企业在解除劳动合同时存在违法行为，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，企业职工长期合同工龄买断（即解除劳动合同）的经济补偿计算方式主要依据工作年限和月工资标准来确定。在实际操作中，企业需要遵循相关法律法规，确保职工的权益得到合理保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。